请病假当天，员工通常是有底薪（即病假工资）的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付规定
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体标准可由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定，但需同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金（部分地方性法规如《江苏省工资支付条例》有明确规定）。
- 另有观点认为，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体执行需参照当地劳动法规。
特殊约定优先：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资的支付有更高标准的约定，应按照该约定执行。
二、超出法定医疗期的处理
- 职工超过法定医疗期后，用人单位有权与其解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
- 若职工仍需治疗且经用人单位同意继续请病假，工资支付需双方协商确定；若协商不成，用人单位可不支付工资。
三、实际操作中的建议
- 查阅合同与制度：职工在请病假前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定。
- 了解当地法规：不同地区对病假工资的支付标准可能有不同规定，职工应了解当地劳动法规的相关规定。
- 及时咨询与维权：如有任何疑问或争议，职工应及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以维护自身权益。
四、示例说明
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假，且处于法定医疗期内，其病假工资的计算方式可能如下：
- 按照不低于当地最低工资标准的80%计算，即病假工资每月至少为1600元（2000元 * 80%）。
- 若劳动合同或公司规章制度中有更高标准的约定，如按照正常工资的60%支付，则病假工资为3000元（5000元 * 60%），但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。因此，实际支付的病假工资应为3000元。
综上所述，请病假当天员工通常是有底薪的，但具体数额需根据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。