职工在临时病假期间是依法享有底薪（病假工资或疾病救济费）的，单位应按规定支付。以下是关于临时病假期间底薪的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

2. 病假工资支付标准：

   • 劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
   • 劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在了解病假工资时，还需关注所在地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在病假期间能够维护自己的合法权益。
   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：临时病假期间，职工是依法享有底薪的，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。