临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、短期劳动合同用工的病假工资
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
计算方式：
- 病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。具体来说，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付方式，且该约定不违反法律法规（即不低于当地最低工资标准的80%），则应按照约定的内容执行。若无约定，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付，并需考虑连续工龄对支付比例的影响，例如：
- 连续工龄不满2年：支付本人工资的60%。
- 连续工龄满2年不满4年：支付本人工资的70%。
- 以此类推，连续工龄越长，支付比例越高，但最高不超过本人工资的100%。
二、非全日制用工的病假工资
用工特点：
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律规定：
- 目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。
三、实际操作建议
明确约定：
- 在实际操作中，建议用人单位和临时工在签订劳动合同时，就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。
遵守法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准，以维护劳动者的合法权益。
咨询与帮助：
- 对于具体计算方式或存在疑问的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，临时工是否有病假工资需根据其具体的用工形式和相关法律法规来判断。对于短期劳动合同用工的临时工，其在医疗期内通常有权获得病假工资；而对于非全日制用工的临时工，则可能需要根据双方协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。