保安临时工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定同样适用于临时工，包括保安临时工。

2. 临时工与正式工的待遇差异：

   • 临时工与正式工在病假工资待遇上通常没有本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应享受病假工资的待遇。当然，具体数额可能会因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。

3. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资或当地最低工资标准。具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。
   • 计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（注意，这里的病假天数需根据实际病假情况来确定，且可能受到医疗期限制）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果保安临时工的病假时间较长，超过了医疗期，那么用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 另外，如果保安临时工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。

5. 实际操作建议：

   • 对于保安临时工来说，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供证明。
   • 如果用人单位拒绝支付病假工资或支付数额不符合规定，保安临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：保安临时工在病假期间是有工资的，具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不符合规定的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。