在物业公司当保安生病请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要保安在规定的医疗期内，物业公司应当支付其病假工资。
   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律法规外，保安的病假工资还可能受到公司政策和劳动合同的影响。一些公司可能在其内部规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假工资的条款。因此，保安在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，以了解具体的病假工资支付情况。

3. 实际操作建议：

   • 如果保安对病假工资的支付有疑问或争议，首先应与物业公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和支付情况。
   • 如果沟通无果或认为公司的做法违反了法律法规，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，保留好相关的医疗证明、请假记录等证据材料是非常重要的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果保安的病情严重，需要长期治疗或休息，且超过了公司规定的医疗期，那么病假工资的支付可能会受到影响。在这种情况下，保安可能需要考虑申请劳动能力鉴定或寻求其他社会保障措施。
   • 另外，如果保安与物业公司之间的劳动合同即将到期或已经终止，那么病假工资的支付也可能受到合同终止条款的影响。

总结与建议：

• 保安在生病请病假时，应首先了解自己的医疗期和病假工资支付情况。
• 如果对公司的做法有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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