请病假时，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
基本保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期长度：医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。
二、雇佣合同与公司政策
劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
无约定情况：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
公司政策：一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。
三、实际操作建议
了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
提供医疗证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
遵循请假流程：员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。
及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假，且其劳动合同中未对病假工资进行约定，那么根据规定，其病假工资至少应为正常工资的70%，即3500元，但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。因此，该员工的病假工资应为3500元（因为3500元高于1600元）。
综上所述，请病假时劳动者通常有权获得工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。