结论：在公司当保安生病了是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于工伤、医疗期长短以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若生病属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果保安生病是由于工作原因导致的，比如因工作受伤或患职业病，那么在停工留薪期内，公司应当按照原工资标准支付工资。

2. 若生病不属于工伤范畴，但处于医疗期内：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：如果保安生病并非由于工作原因，但处于医疗期内，公司应当支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体医疗期长短根据保安的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

3. 若生病不属于工伤范畴，且超出医疗期：

   • 分析：如果保安生病既非工伤，又超出了医疗期，那么公司可能不再支付工资。但此时，公司应当根据相关规定，与保安协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。如果公司选择解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。

4. 公司规章制度的影响：

   • 分析：除了上述法律规定外，公司的规章制度也可能对生病期间的工资支付产生影响。如果公司规章制度中有更优惠的规定，比如提供全额工资或更长的医疗期等，那么应当按照公司规章制度执行。

建议：

• 对于保安而言，如果生病了，首先应当了解自己的病情是否属于工伤范畴，以及医疗期的长短。
• 同时，应当查阅公司的规章制度，了解公司对于生病期间工资支付的具体规定。
• 如果与公司就工资支付问题产生争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或公司规章制度支付生病期间的工资，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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