作为公司的一名保安，如果您生病了，根据相关规定，您将享有一定的医疗期保护。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关权益：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是累计的，例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期内的权益

1. 工资待遇：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准按照公司规定或相关法律法规执行。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》的相关规定解除您的劳动合同。这意味着，除非您有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不能因您生病而解雇您。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司应安排您进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您是否能够继续留在公司工作或享受相应的退休、退职待遇。

2. 劳动合同解除与补偿：

   • 如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，且您不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
   • 如果您的劳动合同在医疗期满时终止，公司也应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对于患重病或绝症的，公司还应适当增加医疗补助费。

四、建议与行动

1. 及时沟通：一旦生病，请及时向公司报告，并提交相关的医疗证明，以便公司了解您的病情并安排相应的医疗期。

2. 了解政策：详细了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

3. 积极配合：在医疗期内，积极配合公司的治疗和康复安排，争取早日恢复健康并返回工作岗位。

4. 寻求帮助：如果您在医疗期内遇到任何问题或困难，如工资待遇、劳动合同解除等，可以及时向公司的人力资源部门或当地劳动保障部门寻求帮助。

希望以上信息能够帮助您更好地了解自己在生病时的权益和处理流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司或相关部门沟通。