在单位上出病了，首先需要判断是否为工伤，如果不是工伤，则看是否在医疗期内，医疗期内单位不得解除劳动合同。下面我将分情况详细说明：

一. 是否为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等，应当认定为工伤。若你的情况符合这些条件之一，那么你的病就属于工伤，单位应当承担相应的责任。
• 例如，如果你在工作中因接触有毒物质而患病，且该病被认定为职业病，那么你的病就属于工伤，单位需要负责。

二. 非工伤情况下的医疗期保护

• 如果你患病并非工伤，那么你需要了解医疗期内的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 例如，如果你因个人原因患病，且处于医疗期内，单位就不能因为你患病而解除与你的劳动合同。

三. 医疗期满后的处理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 同时，如果单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要向劳动者支付赔偿金。

我建议，如果你在单位上出病了，首先确认是否为工伤，如果是，则按照工伤流程处理；如果不是，则了解自己的医疗期权益，确保单位不会违法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。