在工作中生病，首先需要判断生病的原因，是因病还是因工。这两种情况有不同的处理方式。
如果是因病（非因工）生病：
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权根据工作年限享受一定期限的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
病假工资与医疗待遇：
- 在医疗期内，你的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。具体待遇可能会因公司政策和地方规定而有所不同。
劳动能力鉴定：
- 如果医疗期结束后你仍然无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
- 根据鉴定结果，你可能会被安排退出劳动岗位、解除劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。
经济补偿：
- 如果医疗期满后被解除劳动合同，你将有权获得经济补偿，具体数额和方式将按照有关规定执行。
如果是因工生病（职业病）：
职业病诊断与鉴定：
- 你需要先去当地有资质的机构申请职业病诊断或鉴定。
- 如果被确诊为职业病，你将有权享受国家规定的职业病待遇。
治疗与康复：
- 用人单位应当按照国家有关规定安排你进行治疗、康复和定期检查。
岗位调整与安置：
- 如果被认定为不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离你原岗位，并妥善安置。
岗位津贴：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。
总之，在工作中生病后，你应当及时了解自己的权益和待遇，并与用人单位沟通协商。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师或相关机构的支持。