您好，关于工作单位生病如何处理的问题，这主要取决于您所在的工作单位性质（如国家机关、事业单位或企业）以及生病的具体情况（如是否因工负伤、患病还是非因工负伤等）。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、国家机关、事业单位工作人员
对于国家机关、事业单位的工作人员，如果因公（工）负伤、致残或死亡，有相应的待遇和处理意见。具体来说：
因公（工）负伤：
- 在医疗期间，您将享受百分之百的工资。
- 一切诊治医疗费、住院费以及就医路费等，均由单位支付。
- 住院期间的伙食补助费也有明确规定。
因公（工）致残：
- 如果完全丧失劳动能力，可享受因公（工）致残退休待遇。
- 生活不能自理，饮食起居需要人扶助的，还会发给护理费。
因公（工）死亡：
- 一次性抚恤金按牺牲、病故时的二十个月工资计发，但最高金额有限制。
- 遗属可按规定给予生活困难补助。
审批权限：确定因公（工）负伤、致残、死亡的，须经医院检查出具证明，由单位提出意见，送主管部门审核后，报本地劳动鉴定委员会认定，再报县级以上政府人事部门办理手续。
二、企业职工
对于企业职工，如果患病或非因工负伤，也有相应的医疗期和工资发放规定：
医疗期安排：
- 根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，期间包括公休、假日和法定节日。
医疗期间工资发放：
- 在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资。
- 病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
三、通用建议
- 及时报告：无论您在哪个单位工作，一旦生病或受伤，应及时向单位报告，以便单位能够及时安排医疗和后续处理。
- 保留证据：保留好所有与生病或受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请待遇或报销。
- 了解政策：了解并熟悉您所在单位的相关政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。