您好，针对您提出的“用人单位在职期间生病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工在职期间生病时，公司应当依法并人性化地处理相关事宜，以保障您的合法权益及公司的正常运营。具体来说，公司会采取以下措施：
一、及时救治与沟通
- 立即救治：公司一旦得知您生病，会立即协助您前往医院救治，确保您能够得到及时的医疗帮助。
- 主动沟通：公司会与您或您的家属取得联系，表达关心，并询问您的病情、治疗周期等关键信息。同时，会要求您提供医院的诊断证明、病历等相关医疗文件，以便公司更好地了解您的病情。
二、病假与医疗期安排
- 病假申请：根据国家法律和公司的病假制度，您可以凭医院出具的病假证明申请合理的病假。公司会批准您的病假申请，并确保您在病假期间得到充分的休息。
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司会给予您相应的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等，具体取决于您的病情和工作年限。在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同。
三、工资与社保支付
- 病假工资：在病假期间，公司会支付您病假工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。这样，即使您在病假期间，也能有一定的经济来源。
- 社保缴纳：公司会确保在您患病期间，正常为您缴纳社会保险，包括医疗保险。这样，您就能享受医疗报销待遇，减轻经济负担。
- 其他补助：根据公司的实际情况，您还可能获得一定的物质补助，以进一步减轻您的经济压力。
四、工作安排与调整
- 岗位交接：如果您因病无法正常工作，公司会及时安排合适的人员进行工作交接，确保业务能够正常运转。
- 工作调整：对于病情较轻、治疗后仍有能力工作的您，但可能无法适应原岗位强度的，公司会在协商一致的基础上为您调整到合适的岗位。
五、工伤认定与处理（如适用）
如果您在工作期间因工作原因突发疾病，或疾病与工作环境有关，公司会在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司会按国家规定支付相应的工伤待遇。
六、非工伤情况下的处理
对于非工伤引起的疾病，公司仍会按照劳动法规定给予您必要的医疗期和病假待遇。
七、劳动合同解除与经济补偿（如医疗期满后无法继续工作）
- 合法解除：如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后可解除与您的劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同时，公司会提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并按您在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
八、后续跟进与关怀
- 定期慰问：在您病假期间，公司会通过电话、探访等方式关心您的康复情况。
- 康复返岗：当您康复后申请返岗时，公司会按规定为您办理手续，并提供必要的适应期和培训指导，帮助您尽快融入工作环境。
综上所述，当您在职期间生病时，公司会采取一系列措施来保障您的合法权益和公司的正常运营。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。