您好，针对您提出的“职工在职期间患病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，是享有相应的医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，分别给予六个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内确定，并在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定执行的。具体来说，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

此外，如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能会退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇。

如果医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，经济补偿问题也会按照有关规定执行。

总的来说，职工在职期间患病，是有相应的医疗期和待遇保障的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。