当职工在上班期间发病时，这是一个涉及劳动法、社保法等多个领域的重要问题，需要用人单位和职工双方共同依法处理。以下是一个详细且深入的处理指南：
一、及时就医与病假申请
职工行动：
- 若病情较轻，职工应尽快前往附近正规医疗机构就诊，确保得到及时治疗。
- 若病情严重，应立即拨打急救电话（如120）并通知单位，以便单位提供必要的协助。
- 职工需妥善保存所有医疗相关凭证，包括病历、诊断证明、检查报告和医疗费用发票等，这些凭证对于后续的费用报销和请假手续至关重要。
单位协助：
- 单位应迅速响应，提供必要的协助，如帮助联系急救车辆、协调工作安排等，确保职工得到及时救治。
- 职工凭医院出具的病假证明向单位申请病假，单位需根据病情、病历及医生建议确定病假时长，并按照规章制度批准病假申请，同时做好考勤记录。
二、病假工资与物质补助
- 根据相关法律法规，在规定的医疗期内，单位应支付职工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 单位可考虑给予职工一定的物质补助，以减轻其经济负担，并继续为职工缴纳社保。对于绩效考核工资、岗位补贴和奖金等，单位可根据实际情况酌情发放。
三、劳动合同保障
- 在病假期间且劳动合同未到期之前，除非职工存在重大过错，否则单位不得以生病为由单方面解除劳动合同。
- 若劳动合同期满而医疗期未届满，劳动合同应续延至医疗期满，以保障职工的合法权益。
四、治疗费用处理
- 职工患病期间的治疗、就诊、住院费用应按照医疗保险程序执行。由社保支出的部分，个人和单位均无需承担；个人负担的部分，由职工自行承担。
- 职工应及时向医保机构申报医疗费用以获得报销，确保治疗费用的合理分担。
五、工伤与职业病认定（如适用）
工伤认定：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，单位应立即报告当地劳动保障行政部门，并在规定时间内申请工伤认定。
- 经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担这些费用。
职业病认定：
- 若职工怀疑所患疾病为职业病，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。
- 诊断机构将根据相关标准进行诊断，并出具诊断证明书。一旦被认定为职业病，职工依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、康复费用、伤残津贴等。
六、医疗期满后的处理
- 若职工在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
七、其他建议与人文关怀
- 单位可根据实际生产经营情况安排其他员工代替生病员工的岗位，以确保业务正常运转。
- 单位领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，体现对职工的人文关怀，增强职工的归属感和忠诚度。
综上所述，当职工在上班期间发病时，用人单位和职工双方都应依法采取相应措施，确保职工的合法权益得到妥善保障。同时，单位也应通过人性化的管理措施，为职工提供必要的支持和帮助。