职工当班期间突发疾病，若死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤并按工伤标准进行赔偿。具体处理方式和赔偿标准如下：

一. 处理方式

1. 紧急救治：首先，应立即对突发疾病的职工进行紧急救治，并拨打急救电话送医。
2. 通知家属：及时通知职工的家属，告知其职工的病情及救治情况。
3. 工伤认定：若职工在48小时内抢救无效死亡，或突发疾病死亡，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿标准

若职工被认定为工伤，其近亲属可按《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 特殊情况

• 若职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。
• 若职工未死亡且未构成工伤，但其因疾病导致无法继续工作，用人单位应按照相关法律规定处理劳动关系，可能涉及医疗期、病假工资等事宜。

我建议用人单位应完善职工健康管理制度，定期进行健康检查，及时发现并处理职工的潜在健康问题。同时，对于突发疾病的职工，应积极配合救治，并按照法律规定处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。