当员工在当班期间犯病时，处理方式需根据具体情况来定，以下是一些建议：

1. 立即关注与初步处理：

   • 首先，应立即关注员工的健康状况，询问其是否需要帮助或医疗援助。
   • 如果员工病情严重，应立即拨打急救电话，并确保员工得到及时的医疗救治。
   • 同时，通知员工的紧急联系人或家属，让他们了解员工的情况。

2. 评估工作场所安全：

   • 判断员工的病情是否对工作场所的安全构成威胁。
   • 如果病情可能影响到其他员工或工作环境的安全，应暂时将员工移至安全区域，或采取其他必要的安全措施。

3. 遵循公司政策与法律法规：

   • 查阅公司相关的员工手册或政策，了解在员工生病时的具体处理流程。
   • 确保处理过程符合当地的劳动法律法规，特别是关于员工健康、安全及病假的相关规定。

4. 记录与后续跟进：

   • 详细记录员工犯病的时间、地点、症状及采取的处理措施。
   • 在员工病情稳定后，与其进行沟通，了解其是否需要进一步的医疗支持或工作调整。
   • 根据公司政策和法律法规，处理员工的病假申请、工资支付等后续事宜。

5. 考虑员工隐私与权益：

   • 在处理过程中，应尊重员工的隐私权，避免泄露其病情给无关人员。
   • 与员工沟通时，应表现出关怀和支持，帮助其度过困难时期。

综上所述，当员工在当班期间犯病时，我们应立即关注其健康状况，确保工作场所的安全，遵循公司政策与法律法规，记录并后续跟进处理情况，同时考虑员工的隐私与权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。