核心结论：针对员工一上班就有病耽误工作的情况，需根据具体情形，从劳动关系管理、病假合规处理、员工关怀与沟通以及法律风险防范等多个角度综合应对。以下为详细分析：

1. 劳动关系管理角度：

   • 核实病情真实性：首先，用人单位应核实员工病情的真实性，避免员工以虚假病情为由逃避工作。这可以通过要求员工提供医疗证明、病历记录或进行必要的家访等方式实现。
   • 评估工作影响：根据员工病情的严重程度，评估其对工作的影响。若病情轻微，不影响正常工作，可与员工协商调整工作任务或工作时间；若病情严重，需考虑病假或医疗期处理。

2. 病假合规处理角度：

   • 遵循病假制度：用人单位应制定明确的病假制度，包括病假申请流程、所需证明材料、病假工资支付标准等。员工患病需请假时，应按照制度规定提交相关证明并履行请假手续。
   • 医疗期管理：对于符合医疗期条件的员工，用人单位应依法给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。

3. 员工关怀与沟通角度：

   • 提供必要支持：在员工患病期间，用人单位应给予必要的关怀和支持，如提供心理疏导、协助解决生活困难等，以增强员工的归属感和忠诚度。
   • 保持沟通畅通：与员工保持密切沟通，了解其病情恢复情况和工作需求，及时调整工作安排，确保员工在康复后能顺利回归工作岗位。

4. 法律风险防范角度：

   • 遵守法律法规：用人单位在处理员工患病事宜时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
   • 完善内部制度：建立健全内部劳动管理制度，明确员工患病时的处理流程和责任分工，降低法律风险。

特殊情形提示：若员工故意隐瞒病情或提供虚假证明以获取病假，用人单位可依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，处理过程应合法合规，避免侵犯员工合法权益。

行动建议：针对员工一上班就有病耽误工作的情况，用人单位应首先核实病情真实性，然后根据病情严重程度和工作影响进行评估。在处理过程中，应遵循病假制度，给予员工必要的关怀和支持，并保持与员工的密切沟通。同时，要严格遵守法律法规，完善内部制度，以降低法律风险。如有具体法律问题或需要进一步指导，请直接向我咨询。