针对您提出的“职工上班突发病有什么规定”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工在上班期间突发疾病，其是否构成工伤，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，该条例的第十五条第（一）项明确规定了两种情形，职工可被视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡：这意味着，如果职工在正常的工作时间和工作岗位上，突然发病并直接导致死亡，那么这种情况应被视为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡：这一规定涵盖了那些在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过紧急抢救，但仍在48小时之内不幸去世的职工。
然而，在实际操作中，对于“突发疾病”和“48小时之内经抢救无效死亡”的认定，需要满足一定的条件。特别是关于“突发疾病”后是否直接送医抢救，以及抢救过程是否与工作原因保持紧密关联性，是判断是否构成工伤的关键因素。
案例分析：
赵女士案例：赵女士在与客户开会期间身体不适，公司紧急将其送医就诊，但当日下午即宣告死亡。由于赵女士是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，因此被视同工伤。
王某甲案例：王某甲上班期间感到身体不适，但选择回家休息而非直接送医。后病情加重，经抢救无效死亡。由于王某甲在发病后并未直接送医，而是选择了回家休息，这阻断了他发病与抢救之间的急迫性和连贯性。因此，王某甲的情况并未被视同工伤。
总结与建议：
及时送医：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时，应尽可能直接送医抢救，以确保发病与抢救之间的急迫性和连贯性。
保留证据：在送医过程中，应保留好相关医疗记录、死亡证明等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
了解法规：职工和用人单位都应了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，以便在发生类似情况时能够及时、准确地处理。
申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并符合工伤认定条件，用人单位或职工家属应及时向社保部门申请工伤认定。
综上所述，职工在上班期间突发疾病是否构成工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的条件。在实际操作中，应注重发病到死亡过程的连续性、紧密性，并尽可能直接送医抢救。