关于上班期间突发疾病，劳动法的相关规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工伤认定与突发疾病的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发疾病，并且满足上述条件（即死亡或在48小时内死亡），那么该情况将被认定为工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 举例：假设某员工在上班期间突然心脏病发作，送医后于48小时内因抢救无效死亡，那么该情况就符合工伤认定的条件，员工家属可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果员工在上班期间突发疾病，但并未死亡或未在48小时内死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。然而，员工仍然有权享受医疗保险待遇，根据医疗保险的规定，员工可以报销部分或全部的医疗费用。
   • 举例：某员工在上班期间突发感冒，需要就医治疗。由于这种情况不符合工伤认定的条件，员工不能享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的规定报销医疗费用。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 无论员工突发疾病是否构成工伤，用人单位都有责任及时将员工送医治疗，并承担相应的医疗费用（在医疗保险报销范围外的部分，如果合同或规章制度有约定的话）。
   • 用人单位还应关注员工的健康状况，提供必要的健康保障措施，如定期组织体检、提供健康咨询等，以预防类似事件的发生。

4. 员工权益保护：

   • 员工在上班期间突发疾病时，有权要求用人单位提供必要的帮助和支持，包括及时送医、协助办理医疗保险报销等。
   • 如果员工认为用人单位未履行其责任或义务，导致自己的权益受到损害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与提醒：

• 对于员工而言，了解自己的权益和用人单位的责任是非常重要的。在上班期间突发疾病时，应及时向用人单位报告，并要求用人单位提供必要的帮助和支持。
• 对于用人单位而言，应建立健全的健康保障制度，关注员工的健康状况，提供必要的健康保障措施，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极履行自己的责任和义务，保障员工的合法权益。

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