企业员工在岗位上突发疾病，相关法律规定主要涉及工伤认定及相应的赔偿问题，以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在岗位上突发疾病并因此死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
非死亡情况下的处理：
- 如果员工在岗位上突发疾病，但并未死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，员工仍然有权享受医疗保险等相关待遇，以减轻因疾病带来的经济负担。
- 在实际操作中，如果员工认为自己的疾病与工作有关，或者存在其他特殊情况，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查和判断，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿问题：
- 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 对于非工伤情况下的疾病，员工则主要依靠医疗保险来支付医疗费用。如果员工没有购买医疗保险或者医疗保险不足以覆盖全部医疗费用，那么员工可能需要自行承担部分费用。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工长期在恶劣的工作环境下工作，导致身体出现严重疾病，即使这种情况不被直接认定为工伤，员工也可能有权通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的法律意见来支持。
法律建议：
- 对于员工来说，如果突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，如果认为自己的疾病与工作有关，应及时向单位报告并了解工伤认定的相关流程。
- 对于单位来说，应建立健全的工伤保险制度，确保员工在突发疾病时能够得到及时的医疗救治和相应的赔偿。同时，单位也应加强对员工工作环境的监测和管理，以减少因工作环境导致的疾病风险。
可能产生的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，单位需要按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿费用。如果单位未依法支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果员工未被认定为工伤，但认为自己的疾病与工作有关，可以通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。然而，这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，企业员工在岗位上突发疾病的相关法律规定主要涉及工伤认定及赔偿问题。员工和单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。