关于您提出的“公司在工作岗位上突发疾病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，工作岗位上突发疾病的赔偿主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，则公司通常无需直接赔偿，但可能需承担一定的人道主义救助义务或根据具体情况承担其他责任。
二、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括因治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费。具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 丧葬补助金：若员工因病死亡，其家属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于员工生前工资。
- 一次性工亡补助金：若员工因病死亡，其家属还可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 若员工突发疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但公司应关注员工的健康状况，给予必要的关怀和支持。
人道主义救助：
- 在某些情况下，公司可能出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。
特殊情况下的责任：
- 若公司存在过错，如长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 若公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、申请工伤认定的程序
若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
五、建议与总结
公司建议：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准，保障员工的合法权益。
- 在处理此类情况时，公司应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保赔偿程序的顺利进行。
员工建议：
- 员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。
- 在突发疾病后，员工应及时申请工伤认定并保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以维护自身权益。
综上所述，工作岗位上突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。