针对您提出的“工作期间突发疾病公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工作期间突发疾病的赔偿，首要判断依据是该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定，公司通常无法定赔偿责任，但在特定情境下仍需承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及赔偿细节

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗、药品、检查等合理且必要的费用。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限有限制。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费，具体比例有明确规定。
   • 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若员工因病死亡，其家属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，标准分别依据统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入确定。
   • 供养亲属抚恤金：对于符合条件的供养亲属，按月领取抚恤金，比例根据亲属关系及员工生前工资确定。

三、未认定为工伤的情况及公司责任

1. 公司无法定赔偿责任：若疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。

2. 公司可能承担的责任：

   • 人道主义救助：公司可能出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助。
   • 未缴纳医疗保险的责任：若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司需按照基本医疗保险待遇标准支付员工相应的医疗费用。

四、特殊情况下的赔偿考量

1. 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班导致过度劳累，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。

2. 违法用工行为：若公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未提供劳动保护等，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

五、申请工伤认定的程序与建议

1. 及时申请工伤认定：员工或公司应在突发疾病后及时向社保机构申请工伤认定，提交医疗记录、事故证明等相关材料。

2. 保留证据：员工应保留好医疗记录、工资单等证据，以备申请工伤认定和后续赔偿之需。

3. 寻求法律援助：若对工伤认定或赔偿有异议，员工可寻求专业的法律援助，维护自身合法权益。

六、总结与预防建议

工作期间突发疾病的赔偿问题复杂且敏感，公司应严格遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，预防疾病的发生。同时，员工也应了解自己的合法权益，及时申请工伤认定并保留相关证据。通过双方的共同努力，可以构建一个更加和谐、安全的劳动关系环境。