您好，关于您提出的“工作期间生病公司如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，要明确的是，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于生病的具体原因、是否与工作相关、是否为职业病以及是否有工伤保险等因素。

一、一般疾病情况

如果您在工作期间患的是一般疾病，如感冒、普通肠胃炎等，这通常被视为个人身体原因所致，而非工作直接引起。在这种情况下，公司一般不承担直接的赔偿责任。但是，公司有义务遵守法律规定和公司制度，为您提供医疗期，并支付病假工资。根据相关规定，在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

二、职业病情况

如果您所患疾病被认定为职业病，那么这就属于工伤范畴。职业病是指因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）而导致的疾病。在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿流程包括：员工被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定；赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级和当地政策规定确定。

三、工作原因导致突发疾病或死亡情况

如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这也视同工伤。在这种情况下，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据相关规定确定，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。

四、非工作原因疾病与公司福利

如果您的疾病并非由工作引起且未认定为工伤，那么公司一般没有直接的赔偿义务。但是，您可以查阅劳动合同或公司员工手册，了解是否有关于疾病或医疗期的福利条款，如商业医疗保险等。这些福利可能为您提供额外的医疗费用补偿或收入保障。

五、特殊注意事项

另外，还需要注意的是，如果公司未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。因此，建议您在入职时确认公司是否为您缴纳了工伤保险费。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关法律援助机构以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答和建议。希望这些解答能对您有所帮助。