关于在公司上班期间生病，公司该赔多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要明确的是，并非所有在上班期间生病的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果你在上班期间生病，且该病与工作有直接关联（如因工作环境中存在的有害物质导致的职业病），那么可以申请工伤认定。
- 赔偿标准：一旦被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。这通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体数额将根据你的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。
非工伤情况下的医疗期与病假工资：
- 医疗期：如果你在上班期间生病，但该病并非工伤，那么你将享有医疗期。医疗期的长度通常根据你的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 病假工资：在医疗期内，你有权获得病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额将根据你的工资水平和当地规定来确定。
其他可能的赔偿：
- 雇主责任险：有些公司会为员工购买雇主责任险，该保险通常覆盖员工在工作期间因意外或疾病导致的医疗费用和赔偿。如果你所在的公司购买了此类保险，且你的病情符合保险条款，那么你可能还能从保险公司获得一定的赔偿。
- 民事诉讼：在极少数情况下，如果你认为公司对你的病情负有直接责任（如因公司提供的恶劣工作环境导致你生病），你还可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。但这通常需要复杂的法律程序和充分的证据支持。
建议：
- 如果你认为自己的病情可能与工作有关，建议尽快向公司报告并申请工伤认定。
- 同时，了解并保留好所有与病情相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
总之，公司该赔多少并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来分析。希望以上解析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。