结论：上班期间生病，单位是否应承担责任及承担何种责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否应提供相应的劳动保护或福利待遇。

一、是否构成工伤

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。

2. 上班期间生病是否构成工伤：

   • 一般情况下，上班期间生病并不直接构成工伤，除非该疾病与工作有直接关系，如职业病，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病且经抢救无效在48小时之内死亡的（视同工伤）。
   • 如果生病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体机能下降而引发的，且能证明与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤，但这需要具体的医疗证明和劳动能力鉴定。

二、单位应承担的责任

1. 非工伤情况下的责任：

   • 如果上班期间生病不构成工伤，单位通常不需要承担医疗费用等直接经济损失。
   • 但单位应遵守劳动法规定，提供必要的劳动保护和劳动条件，如合理安排工作时间、提供适宜的工作环境等，以预防员工生病。
   • 员工生病期间，单位应按照国家规定和劳动合同约定，支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活。

2. 工伤情况下的责任：

   • 如果上班期间生病构成工伤，单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、护理费用等。
   • 单位还需按照工伤保险条例的规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用（如果构成伤残的话）。
   • 在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇不变。

三、建议与行动

1. 员工方面：

   • 如果上班期间生病，首先应及时就医并保留好医疗证明。
   • 如果认为生病与工作有直接关系，可以向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 在病假期间，应了解并遵守单位的病假制度，及时与单位沟通病情和康复情况。

2. 单位方面：

   • 单位应建立健全的劳动保护制度，提供适宜的工作环境和条件，预防员工生病。
   • 在员工生病期间，应按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工提出工伤认定申请，单位应积极配合并提供相关证据，按照工伤保险条例的规定承担相应责任。

四、法律后果

• 如果单位未按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，或者未承担工伤保险责任，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。