工作期间生病，单位是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
非因工患病或非因工负伤的情况
- 医疗期内的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
因工患病或因工负伤的情况（即工伤）
- 工伤认定与待遇：如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工享有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果因工伤导致残疾或死亡，员工或其家属还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：员工在工作期间生病后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定或享受医疗期待遇。
- 了解单位政策：员工应了解所在单位的病假政策、工伤认定流程等相关规定，以便在需要时能够及时申请相关待遇。
- 与单位沟通：在生病期间，员工应与单位保持沟通，及时告知病情及治疗进展，以便单位能够合理安排工作并支付相应待遇。
- 寻求法律援助：如果员工与单位在医疗期待遇、工伤认定等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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