生病不能胜任工作公司有补偿吗-孙滔律师

生病不能胜任工作公司有补偿吗-孙滔律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

员工因生病不能胜任工作时，公司是否给予补偿需根据具体情况判断，主要取决于是否处于医疗期、是否能从事原工作或调岗工作等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

医疗期时长：员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
病假工资：在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。

二、医疗期满后的处理

调岗或培训：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司应首先考虑调岗或提供培训，以适应员工的身体状况和工作能力。调岗应优先考虑相似、相关联的岗位，并确保新岗位适合员工的身体状况，薪资原则上保持不变，除非双方另有约定。
解除劳动合同与经济补偿：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、特殊情况

职业病或工伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金等。
违法解除的后果：若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、员工主动辞职的情况

若员工因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位违法行为迫使其辞职。但在实际操作中，双方可协商给予一定的人道主义补偿，但这并非法律强制要求。

建议

员工：在面临因生病不能胜任工作的情况时，应首先了解自己的医疗期时长和病假工资标准，积极与公司沟通协商调岗或培训事宜。若公司违法解除劳动合同，可依法维护自己的合法权益。
公司：在处理员工因生病不能胜任工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应考虑员工的实际情况和身体状况，给予必要的关怀和支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因生病不能上班，公司是否有补偿需分情况讨论，具体如下：医疗期内的工资支付与补偿法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：若员工在某公司工作5年，当地最低工资标准为2000元/月，则医疗期内每月至少应获得1600元（2000×80%）的病假工资。特殊情形：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。医疗期外的处理与补偿解除劳动合同：如前所述，医疗期满后，若员工无法继续工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不支付补偿的情形：若员工在医疗期外无故旷工，且用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，则用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但此情形下，用人单位需确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。工伤与疾病的区分工伤情形：若员工生病系因工作原因导致，如职业病，则应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情形：若员工生病非因工作原因导致，则不适用工伤保险相关规定，而应按照上述医疗期规定处理。建议与提醒：员工在生病期间应及时向用人单位提交病假证明，以便用人单位安排工作并支付病假工资。用人单位应依法制定并公示病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资支付标准等，以避免劳动纠纷。若员工与用人单位在医疗期、病假工资支付等方面存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于生病不能工作离职是否有补偿的问题，结论前置如下：员工主动离职：若员工因生病无法继续工作而主动提出离职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。但双方可协商给予一定的人道主义补偿，这并非法律强制要求。用人单位解除劳动合同：若员工因病不能胜任工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。详细分析：员工主动离职的情况：员工因个人健康原因主动提出辞职，是出于个人意愿的选择。在这种情况下，如果用人单位没有过错，比如已经按照劳动合同提供了必要的劳动保护，或者没有违反相关法律法规，那么公司通常不需要支付经济补偿。但值得注意的是，如果员工能证明用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等，导致其被迫辞职，那么员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，比如没有提前通知或者没有支付经济补偿，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特殊情况与注意事项：医疗期的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退员工。协商一致解除：如果员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，那么补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。特殊疾病情况：如果员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结与建议：生病不能工作离职是否有补偿，取决于离职的具体原因、员工的医疗期情况以及用人单位是否存在过错。在面临此类问题时，建议你先了解自己的权益和用人单位的义务，积极与用人单位沟通协商。如果协商无果或者用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

生病不能工作被公司劝退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于医疗期阶段以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，包括劝退。补偿情况：若公司在医疗期内劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、医疗期满后的情况合法解除：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除的补偿标准相同。违法解除：即使医疗期满，若公司未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。三、其他注意事项病假工资：在医疗期内，公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。维权途径：若公司未按规定给予补偿或赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资条、医疗证明、公司劝退通知等文件，以便在需要时提供证明。四、具体建议明确医疗期阶段：员工应首先了解自己的医疗期时长，这通常根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。与公司沟通：在医疗期内，员工应与公司保持沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，争取公司的理解和支持。寻求法律帮助：若公司违法解除劳动合同或拒绝支付补偿，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，生病不能工作被公司劝退时，员工是否有权获得补偿取决于医疗期阶段和公司解除劳动合同的合法性。在医疗期内被劝退，员工有权要求双倍经济补偿；医疗期满后合法解除，公司需支付经济补偿；若违法解除，同样需支付双倍经济补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因生病不能胜任工作而离职时，补偿情况主要取决于离职的原因和具体情境。若员工主动离职，通常无经济补偿；若用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿，并可能包括医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动离职情况说明：如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，单位通常不需要向员工支付经济补偿。操作建议：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同情形说明：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。提前通知与补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需要注意的是，各地对于医疗补助费的规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。三、医疗期规定医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度：根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期内权益：员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退。若单位在医疗期内辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。四、实例分析以小李为例，其在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。医疗期满后不能胜任工作，公司提前三十日书面通知后与其解除劳动合同。此时，公司应支付给小李的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元。若当地有医疗补助费相关规定且小李患重病，公司还需支付不低于六个月工资（30000元）的医疗补助费，并且增加部分不低于15000元。五、建议与注意事项建议：员工在面临此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工离职事宜。注意事项：在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业法律人士以获取准确建议。确保在处理过程中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。综上所述，员工因生病不能胜任工作而离职时的补偿问题，需根据员工是主动离职还是被单位解除劳动合同、是否处于医疗期内以及具体法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因病不能工作，公司不辞退的情况下，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若员工主动辞职且公司无过错，一般无补偿；若公司违法解除劳动合同或未依法处理，员工则有权获得相应补偿。详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工主动辞职，公司并未实施任何违法行为或违反合同约定的行为。特殊情况：若员工能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。违法解除：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的赔偿金是对公司违法行为的惩罚性赔偿。医疗期内的保护法律规定：员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。目的：这一规定旨在保障员工的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗，避免因公司的不当行为而加重员工的负担。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。这是双方自愿协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对特殊疾病员工的特殊保护，体现了法律对弱势群体的关怀。建议与行动：收集证据：若员工认为公司存在违法行为或未依法处理，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及公司辞退通知等。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。协商与投诉：员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是处理劳动纠纷的专门机构，能够为员工提供专业的帮助和支持。法律咨询：在处理劳动纠纷过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论前置：因生病不能胜任工作而自己离职，通常情况下是没有经济补偿的；但如果用人单位存在法定过错情形，或者是在特定条件下用人单位解除劳动合同，则可能有经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动离职的情况一般情况：如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。例外情况：除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，否则劳动者主动离职不享有经济补偿。例如，如果单位在员工生病期间未提供必要的医疗条件或未支付病假工资，员工在离职时可能有权要求经济补偿。二、用人单位解除劳动合同的情况前提条件：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期：医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。经济补偿标准：如果用人单位在上述条件下解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需要注意的是，各地对于医疗补助费的规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。三、特殊情况与注意事项违法解除：用人单位单方面解除劳动合同，必须有充分证据证明员工不能胜任工作，且已进行调岗或培训。若构成违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期内的保护：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。四、实例分析以小张为例，其在某公司工作了2年，月平均工资为6000元。因生病医疗期满后不能胜任工作，且公司未安排其他工作，公司提前三十日书面通知后与其解除劳动合同。此时，公司应支付给小张的经济补偿金为2个月工资，即12000元。若当地有医疗补助费相关规定且小张患重病，公司还需支付不低于六个月工资（36000元）的医疗补助费，并且增加部分不低于18000元。总结与建议：因生病不能胜任工作而离职时，补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，建议积极与用人单位沟通协商，并寻求我的专业法律意见，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工离职事宜。

员工因生病治疗后不能胜任工作而辞职，一般情况下没有经济补偿，但若用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动辞职的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因自身疾病无法胜任工作而主动向用人单位提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。实际操作：尽管法律没有强制要求用人单位在员工主动离职时支付经济补偿，但双方可以协商给予一定的人道主义补偿。然而，这并非法律义务，而是基于双方自愿和协商的结果。二、用人单位解除劳动合同的情况情形说明：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需履行一定的程序，并支付相应的经济补偿。提前通知与补偿：提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。三、建议与总结员工方面：若您因生病治疗后不能胜任工作而考虑辞职，建议先与用人单位沟通协商，了解是否有可能调整工作岗位或提供其他支持。若决定辞职，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。同时，保留好相关医疗证明和离职文件，以备不时之需。用人单位方面：若决定解除与员工的劳动合同，应确保履行提前通知和支付经济补偿等法律义务。同时，与员工协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。法律咨询：由于劳动法规可能因地区和行业而异，且实际情况可能更为复杂，因此建议您在面临此类问题时，积极寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“如果生病了不能上班，公司是否有补贴”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、疾病与工作有关（工伤情况）如果您的疾病或伤害是在工作中发生的，且被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括：医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金支付。如果公司没有为您缴纳工伤保险，这些费用则由公司承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：如果您被评定为伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据您的伤残等级确定。生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，这部分费用将从工伤保险基金按月支付。二、疾病与工作无关（非工伤情况）如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但是，根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益：医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，请以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。三、特殊情况劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：如果公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，您有权要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并要求公司提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。总结与建议综上所述，公司在您生病后是否有补贴，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。我建议您首先了解自己的疾病是否与工作有关，并尽快与公司沟通，了解公司的相关政策和劳动合同中的相关条款。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的建议。希望这些信息能对您有所帮助。

关于生病离职公司是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果您能够证明辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致您无法享受医保待遇）所迫，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。医疗期内不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若您能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金（计算方式同上）。工伤患病情况若您因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。法律建议：在处理因病离职的补偿问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果您与公司就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。总结：生病离职公司是否有补偿，取决于多种因素的综合考量，包括离职原因、医疗期情况、劳动合同约定以及公司是否存在过错等。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因生病不能胜任工作且不想调离岗位时，是否有补偿需根据具体情况判断。若员工主动离职，通常无经济补偿；若用人单位解除劳动合同，则需支付经济补偿，并可能包括医疗补助费。详细分析：员工主动离职的情况：如果员工因自身疾病无法胜任工作，且经过治疗后仍感觉无法胜任现有岗位，同时也不愿意接受用人单位的调岗安排，而主动向用人单位提出离职，这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要向员工支付经济补偿。建议：员工在主动离职前，应仔细考虑自身权益，并了解相关法律法规，确保离职决定不会损害自身利益。用人单位解除劳动合同的情况：情形说明：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病和绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体政策可能因地区而异，应以当地规定为准。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。特殊情况与注意事项：违法解除的后果：若用人单位未依法进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职业病或工伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。总结与建议：员工因生病不能胜任工作且不想调离岗位时，补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。建议员工在面临此类问题时，积极与用人单位沟通协商，明确自身权益和用人单位的义务。同时，员工也应了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班生病后能否胜任工作，并不直接决定是否能获得赔偿，这主要取决于生病的性质、是否构成工伤以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：工伤认定与赔偿：工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。若上班生病符合工伤的定义（如因工作原因导致的职业病或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等），则应按照工伤处理，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。赔偿流程：若生病构成工伤，首先需进行工伤认定，认定后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由公司承担。非工伤情况下的处理：医疗期：若生病不构成工伤，但属于非因工负伤，员工可能享有医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据劳动合同和公司规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同解除：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司可能制定有关于病假、医疗期、解除劳动合同等具体规定，这些规定在不违反法律法规的前提下，对员工具有约束力。劳动合同：劳动合同中可能包含关于病假、医疗期待遇、解除劳动合同条件等条款，这些条款也是处理此类问题的重要依据。建议：若您认为生病可能构成工伤，建议及时向公司报告，并按照公司流程或法律规定申请工伤认定。若生病不构成工伤，但属于非因工负伤，建议了解公司的医疗期政策和病假工资支付标准，确保自己的权益得到保障。在任何情况下，都建议保留好相关医疗证明、病假申请等证据，以备不时之需。可能后果：若生病构成工伤且公司未依法处理，您可能面临无法获得应有赔偿的风险。若生病不构成工伤且公司违反法律法规或劳动合同规定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。