关于您提出的“如果生病了不能上班，公司是否有补贴”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果您的疾病或伤害是在工作中发生的，且被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金支付。如果公司没有为您缴纳工伤保险，这些费用则由公司承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：如果您被评定为伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据您的伤残等级确定。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，这部分费用将从工伤保险基金按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但是，根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益：
医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，请以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
无故解雇赔偿：如果公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，您有权要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并要求公司提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。
总结与建议
综上所述，公司在您生病后是否有补贴，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。
我建议您首先了解自己的疾病是否与工作有关，并尽快与公司沟通，了解公司的相关政策和劳动合同中的相关条款。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的建议。希望这些信息能对您有所帮助。