十年老员工生病了上不了班，如果符合一定条件，是有补贴的。具体补贴情况及相关法律依据如下：
一. 病残津贴
适用条件：
- 职工因病或非因工致残，且经过劳动能力鉴定被确认为“完全丧失劳动能力”。
- 职工年龄尚未达到退休标准，例如男性60岁、女性工人50岁（具体退休年龄可能因政策调整而有所变化）。
- 职工累计缴纳养老保险的时间达到15年及以上。
补贴标准：
- 如果离退休年龄不到5年，津贴数额大致与当地的基本养老金标准相当。
- 如果离退休年龄超过5年，津贴金额会相对低一些，但同样与基础养老金挂钩，且缴费年限越长，领取的金额也会越多。
- 对于缴费年限不满15年的情况，会按比例发放，例如累计缴费5年，最多能够领取12个月的病残津贴，并且每多缴一年，再多发放3个月。
申请流程：
- 职工需携带劳动能力鉴定报告，前往参保地的社保机构递交申请。
- 一旦审核通过，次月即可开始领取津贴。
二. 医疗期内的待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
具体待遇：
- 职工因病不能工作期间，单位应继续为其缴纳社会保险，包括基本医疗保险，确保职工能够享受到医疗待遇。
- 职工的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付。
三. 医疗期满后的处理
解除劳动合同的经济补偿：
- 若职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿。
我的建议：
- 如果十年老员工生病了上不了班，且符合上述病残津贴的申请条件，我强烈建议其尽快准备相关材料，向参保地的社保机构申请病残津贴，以缓解经济压力。
- 同时，在医疗期内，员工应确保单位继续为其缴纳社会保险，并充分利用基本医疗保险待遇。
- 若医疗期满后无法继续工作，员工应了解并争取应得的经济补偿。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。