生病不能上班离职是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内离职

1. 单位违法解除合同：

   • 若您在法定医疗期内，用人单位非因法定事由（如严重违反规章制度等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权主张继续履行合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您月工资为6000元，工作2年半，违法解除合同的赔偿金为6000×3×2=36000元（工作年限按3年计算，再乘以2倍）。

2. 您主动离职：

   • 若您因生病主动提出离职，通常情况下没有经济补偿。但若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，您以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。

二、医疗期满后离职

1. 单位解除合同：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同上，按您在本单位工作的年限计算。

2. 您主动离职：

   • 若您在医疗期满后主动离职，且不存在用人单位过错情形，通常情况下没有经济补偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 单位过错情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您因这些原因离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定获得经济补偿。

2. 协商与仲裁：

   • 若您与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）。

3. 及时咨询：

   • 劳动法律问题涉及您的切身利益，且情况复杂多变。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。