员工因病不能上班提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是员工自愿解除劳动合同的行为，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定，因此无需支付经济补偿。
二、例外情形下的经济补偿
尽管一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但在某些特定情形下，员工仍然有权获得经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内提出辞职，且用人单位不存在过错，那么员工通常没有经济补偿。但是，如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，如员工手术后仍在医疗期内，公司无正当理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体建议
了解医疗期规定：
- 员工应了解自己所在单位的医疗期规定，以及医疗期内的工资待遇和保护措施。这有助于员工在患病或非因工负伤时，更好地维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果员工因病不能上班并考虑辞职，建议首先与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和补偿方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位在辞职和经济补偿问题上存在分歧，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小李因患重病需要长期治疗，无法继续工作，他向用人单位提出了辞职申请。如果用人单位同意小李的辞职申请，并且没有违反法律规定或劳动合同约定，那么小李通常没有经济补偿。但是，如果小李在医疗期内，且用人单位存在违法行为（如未依法为小李缴纳社会保险费），那么小李可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，员工因病不能上班提出辞职是否有经济补偿，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。