针对您提出的“员工因病不能上班公司有赔偿吗”这一问题，我的结论是：员工因病不能上班时，公司是否有赔偿取决于多种因素，包括疾病的性质、是否处于医疗期、是否能从事原工作或调岗工作等。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病性质与赔偿
一般性疾病：
- 如果员工所患的是一般性疾病，且与工作无直接因果联系，公司通常不承担赔偿责任。但公司应按照国家规定给予员工病假，并支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%（具体以当地规定为准）。
职业病或工作相关疾病：
- 若员工所患疾病被认定为职业病，或能证明与工作环境、工作任务有直接因果联系，则属于工伤范畴。此时，公司需协助员工申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金将支付相关费用（如医疗费用、康复费用等）。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。
二、医疗期与赔偿
医疗期内的保护：
- 员工在法定医疗期内，公司不得因不能胜任工作而解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
- 在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、特殊情况与赔偿
劳动合同约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
违法解除的后果：
- 若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在生病期间应及时与公司沟通，说明病情及治疗情况，以便公司合理安排工作或调岗。
- 保留证据：员工应保留好与疾病相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病情及治疗情况。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如医疗期、病假工资、经济补偿等，以便在必要时维护自己的合法利益。
综上所述，员工因病不能上班时，公司是否有赔偿取决于多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。