关于您在公司上班期间患病不能工作如何赔偿的问题，这主要取决于您的疾病是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、疾病与工作无直接关联的情况
医疗期保障：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，享有根据工作年限确定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿：
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、疾病与工作有关（可能构成工伤）的情况
职业病：
- 若您因接触职业环境中的有害物质而患上疾病，应被认定为工伤。确诊后，您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
突发疾病：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定流程：
- 您或您的近亲属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 一旦认定为工伤，您即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付等。
三、特殊情况与注意事项
违法解除的后果：
- 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，或未进行调岗或培训即解除劳动合同，属于违法解除。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工主动辞职：
- 若您因病主动辞职，一般无经济补偿，除非能证明是用人单位的违法行为迫使其辞职。
及时申报与跟进：
- 若您认为自己的疾病与工作相关，应及时向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保自己的权益得到及时保障。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在患病期间的权益和保障措施。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的病情和无法工作的情况，寻求公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若在赔偿过程中遇到争议或疑问，建议寻求专业法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司上班期间患病不能工作的赔偿问题需综合考虑疾病与工作之间的关系及工伤认定条件。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。