若在公司上班患上职业病，可依法获得相应赔偿，具体如下：

1. 确认职业病并申请工伤认定

   • 首先需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，确认所患疾病属于职业病范畴。
   • 确诊后，用人单位应在30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提步骤，只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇。

2. 享受工伤保险待遇

   • 医疗费用：职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行，由工伤保险基金支付。这包括治疗职业病所需的药品费、检查费、治疗费、住院费等合理费用。
   • 康复费用：如果职业病病人需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金承担。例如一些因职业病导致身体机能受损，需要进行物理治疗、康复训练等费用。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如因职业病导致肢体缺失，需要安装假肢的费用。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的处理

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。这意味着即使单位没有缴纳工伤保险，职工的合法权益依然能够得到保障，只是最终的责任承担主体是用人单位。

4. 其他赔偿途径

   • 如果职业病是由于用人单位的违法行为，如违反职业病防治法规，未提供必要的职业病防护措施等导致的，职工除了享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。这种情况下，职工可以主张的赔偿项目可能包括精神损害抚慰金等工伤保险待遇中未涵盖的项目。不过，在主张侵权赔偿时，需要证明用人单位存在过错以及过错与职业病发生之间存在因果关系。

如果在职业病赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合申请工伤认定、拒绝支付赔偿等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。