针对您提出的“在公司上班有病了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果您的疾病或伤害是在工作中直接导致的，且被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》及相关规定来对您进行补偿。具体补偿内容会包括：
医疗费用：治疗工伤所需的全部费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都将由工伤保险基金来支付。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司来承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资和福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：如果您在工伤后被评定了伤残等级，那么您将有权享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的标准会根据您的伤残等级来确定。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，那么在停工留薪期需要护理的，将由公司负责；如果已经评定了伤残等级并确认需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务。但是，公司仍然需要遵循以下规定：
医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您将享有一定期限的医疗期。在这个期间内，公司应该按照劳动合同的约定来支付您的病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，请以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：如果您的医疗期已经满了，但您仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，比如额外的病假工资、补贴等，那么公司应该严格按照合同约定来履行。
无故解雇赔偿：如果公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，那么公司需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并且需要提前一个月通知您或者额外支付您一个月的工资作为代通知金。
总结与建议
综上所述，公司在您生病后是否有补偿，主要取决于您的疾病性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需要按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽然无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。同时，劳动合同的约定也至关重要，双方应严格遵守并执行。
我建议您在生病后及时与公司沟通，了解公司的相关政策和流程，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时进行维权。如果公司未能按照相关规定进行补偿，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。