针对您提出的“在公司上班期间生病了公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、疾病与工作有关（工伤情况）的赔偿
如果您的疾病或伤害是在工作中直接导致的，且被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》及相关规定来承担赔偿责任。具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的全部合理费用，包括药品费、治疗费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，这些费用则需由公司承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资和福利待遇将保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
伤残津贴及补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司将负责提供护理；如果已评定伤残等级并确认需要长期护理，那么生活护理费将由工伤保险基金按月支付。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）的赔偿
如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的直接补偿义务。但是，根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益：
医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您将享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，请以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及公司的赔偿责任：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于患病期间的额外福利条款，如更高的病假工资、补贴等，那么公司应严格按照合同约定履行。
公司过错或违法用工行为：如果公司存在过错，如长时间安排您加班导致您过度劳累而突发疾病，或者工作环境恶劣导致您患病，那么公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。同样，如果公司存在违法用工行为，导致您突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果您认为自己的疾病或伤害与工作有关，应及时向社保机构申请工伤认定。这是保障您合法权益的关键步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定或寻求其他赔偿时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故证明、劳动合同等。
了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在了解上述通用规定的同时，也咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息。
总之，公司在您生病后是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司将按照相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。