生病了是否要公司赔偿，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
疾病与工作有关（工伤情况）
- 认定条件：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么该疾病应被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦疾病被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金（如果评定伤残等级）、生活护理费等。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。
疾病与工作无关（非工伤情况）
- 普通疾病：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但公司仍需遵循医疗期与病假工资的相关规定。
- 医疗期与病假工资：员工根据工作年限享有一定期限的医疗期，在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方政策而异）。
- 解除劳动合同补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
特殊情况
- 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
- 无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。
建议：
- 对于员工而言，如果生病且认为可能与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，了解自己的医疗期和病假工资权益，确保公司按照规定支付。
- 对于公司而言，应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
总结：生病了是否要公司赔偿，取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。