生病了公司要辞退我，应该要赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 医疗期内辞退：

   • 若你在规定的医疗期内被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后辞退：

   • 若你医疗期满，但不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下，公司仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退相同。

3. 医疗补助费：

   • 对于因病被辞退的员工，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若你患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若你患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，你因生病被公司辞退时，公司应根据具体情况支付相应的赔偿金、经济补偿金及医疗补助费。建议你第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便在协商不成时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。