结论：若您在公司上班过程中生病，公司要辞退您，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于您的疾病是否与工作有关以及是否处于医疗期内。
一、疾病与工作有关（工伤情况）
医疗费用与停工留薪期工资：
- 如果您的疾病被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定支付您的医疗费用，并确保在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
伤残津贴及补助金：
- 若您因工伤评定伤残等级，您还有权享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
医疗期与病假工资：
- 根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 若您医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
特殊情况下的辞退：
- 若您在生病期间存在严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。
三、维权途径建议
证据收集：
- 保留劳动合同、医疗证明、工资记录等材料作为主张权益的依据。
协商调解：
- 优先通过工会或第三方机构与公司协商，争取合理赔偿方案。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除并主张赔偿金。
诉讼救济：
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因非工伤疾病享受了3个月的医疗期。医疗期满后，公司以您不能胜任原工作为由解除劳动合同，且未提前三十日书面通知。在此情况下，公司应支付您5个月工资作为经济补偿金（8000元/月 × 5月 = 40000元），并因未提前通知而额外支付一个月工资作为代通知金（8000元），总计48000元。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即96000元。
后续行动建议：若您面临此类情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。同时，收集并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。