在上班期间生病，公司是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 一般疾病或非工伤情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在上班期间因自身疾病（非工伤）需要就医或休息的，通常视为病假。病假期间，公司需按照法律规定或公司规章制度支付病假工资，但一般不涉及额外的赔偿。
   • 建议：员工应及时向公司报告病情，并按照公司规定提交病假申请及相关医疗证明。公司应依法支付病假工资，并保障员工在病假期间的合法权益。

2. 工伤情形：

   • 法律背景：若员工在上班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 认定流程：员工发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：工伤保险待遇包括多个方面，如医疗费用报销、停工留薪期工资（即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残补助金（根据伤残等级确定）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
   • 建议：员工在发生工伤后，应及时收集并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，公司也应积极配合员工办理工伤认定和赔偿手续。

3. 特殊情形（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡）：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工家属有权享受工伤保险待遇中的工亡待遇。
   • 赔偿内容：工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

总结与建议：

• 在上班期间生病，公司是否有赔偿取决于是否构成工伤。一般疾病或非工伤情形下，公司主要支付病假工资；工伤情形下，员工可享受工伤保险待遇；特殊情形下（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），员工家属可享受工亡待遇。
• 员工在发生疾病或工伤后，应及时向公司报告并收集相关证据，以便后续申请工伤认定和享受相应待遇。公司也应积极履行义务，配合员工办理相关手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。