上班途中生病，单位一般没有法定补偿义务，但特定情形下可享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：单位无法定补偿义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。上班途中生病，并不属于工伤的认定范围，因此单位一般没有法定补偿义务。这意味着，如果员工在上班途中生病，除非符合特定条件，否则单位无需承担补偿责任。

二、特定情形：可享受工伤待遇

尽管上班途中生病一般不属于工伤，但存在一种特殊情况：员工在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在这种情况下，单位需按照工伤待遇进行赔偿，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这一规定体现了对员工生命健康的尊重和保护，也确保了员工在极端情况下能够得到应有的补偿。

三、单位未依法缴纳社保的责任

如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工在上班途中生病后无法享受相关社保待遇（如医疗保险报销），那么单位应承担相应的赔偿责任。这是因为，单位有义务为员工缴纳社保，确保员工在需要时能够得到医疗和经济上的支持。如果单位未履行这一义务，就应当承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 及时判断是否符合工伤认定标准：员工在上班途中生病后，应及时判断是否符合工伤认定标准。如果符合，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报。
2. 保留相关证据：无论是否符合工伤认定标准，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3. 与单位协商或寻求法律援助：如果员工认为单位应承担补偿责任，但单位拒绝承担，员工可以与单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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