工作中发生疾病，单位是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若疾病属于工伤范畴：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 赔偿内容：若疾病被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。若因工伤导致残疾或死亡，还需支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 操作流程：首先，职工或其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定；最后，根据工伤认定结果，职工或其近亲属可向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
若疾病不属于工伤范畴：
- 法律依据：若疾病并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，则不属于工伤范畴。此时，单位无需承担工伤保险责任。
- 单位责任：虽然单位无需承担工伤保险责任，但根据《劳动法》等相关法律法规，单位仍需为职工提供必要的劳动保护条件，如改善工作环境、提供必要的防护措施等，以预防疾病的发生。若单位未履行上述义务，导致职工患病，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 职工权益：若疾病不属于工伤，职工仍可享受基本的医疗保险待遇。此外，若疾病导致职工无法继续工作，职工可依据《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：若职工在工作中突发疾病，且怀疑与工作有关，应尽快向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定或寻求赔偿过程中，职工应保留好与疾病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明疾病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，工作中发生疾病，单位是否有赔偿需根据疾病是否属于工伤范畴来判断。若属于工伤，单位需承担相应的赔偿责任；若不属于工伤，单位则无需承担工伤保险责任，但仍需为职工提供必要的劳动保护条件。