结论：在职期间患病，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否依法履行相关义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、若患病属于工伤范畴
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此外，患职业病的也属于工伤。
- 若您的患病与工作有直接关系，如因长期接触有毒有害物质导致的职业病，或因工作强度过大导致的突发疾病（需满足一定条件，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等），则可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若因工伤导致残疾，还将根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 单位需依法为您缴纳工伤保险费，若未缴纳，则相关费用由单位承担。
二、若患病不属于工伤范畴
非工伤医疗期：
- 若您的患病不属于工伤，但属于非因工负伤或患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定期限的医疗期。
- 医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付您病假工资或疾病救济费，具体标准根据您的工龄和单位规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知您或额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。
- 但单位需依法支付您经济补偿金，经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
三、单位未依法履行义务的情况
- 若单位未依法为您缴纳社会保险（包括工伤保险），或未依法支付您医疗期内的病假工资、疾病救济费，或未依法支付经济补偿金等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 及时就医并保留证据：若您在职期间患病，请及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定或享受医疗期待遇。
- 了解单位政策：了解单位关于病假、医疗期、工伤保险等方面的政策，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定、赔偿标准、医疗期处理等方面有疑问，或遇到单位未依法履行义务的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
示例：
- 假设您因长期接触有毒有害物质导致职业病，经认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 假设您因非因工负伤需要休病假，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付您病假工资。医疗期满后，若您仍不能从事原工作，单位需依法支付您经济补偿金后解除劳动合同。