在职期间因病死亡，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若疾病与工作相关，被认定为工伤
赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬职工。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工近亲属的一次性补偿。
赔偿主体：
- 若公司依法缴纳了工伤保险，上述赔偿大部分由工伤保险基金支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、若疾病与工作无关，是自身疾病去世
一般情况：
- 通常情况下，公司不承担直接的赔偿责任。因为疾病并非由工作引起，不属于工伤范畴。
特殊情况：
- 如果公司存在未依法缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗保险、养老保险等），公司可能需要在社保本应赔付的范围内承担相应的责任。但这种情况下的赔偿并非直接针对因病死亡本身，而是针对公司违法行为导致的员工权益受损。
- 另外，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的抚恤或补助，但这并非法定强制义务，具体金额由公司自行决定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。但这并不意味着公司需要直接赔付，除非公司存在违法行为。
三、建议与后续行动
了解具体情况：
- 首先需要明确员工的疾病是否与工作相关，以及公司是否依法缴纳了社保等费用。
与公司协商：
- 在了解具体情况后，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补助方案。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，或者认为公司的行为存在违法行为，可以寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，在职期间因病死亡公司是否有赔偿需根据具体情况判断。如果疾病与工作相关且被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险待遇赔付义务；如果疾病与工作无关且公司不存在违法行为，则公司一般不承担直接的赔偿责任。但无论如何，都建议员工家属在了解具体情况后与公司进行协商，并寻求必要的法律帮助以维护自己的合法权益。