结论前置：在职期间生病，公司是否有赔偿主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及公司是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是具体分析：

一、疾病与工作有关（工伤情况）

1. 认定为工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 员工所患疾病被认定为职业病。
   • 员工因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致生病，且能证明与工作存在因果关系。

2. 公司责任与补偿：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
   • 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴及补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 证明材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 其他相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明疾病与工作有关。

二、疾病与工作无关（非工伤情况）

1. 普通疾病：

   • 员工生病为普通疾病且与工作无关时，公司一般没有法定的补偿义务。
   • 但公司可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予员工一定的医疗期（根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 证明材料：

   • 医疗诊断证明，以证明员工生病的事实。
   • 劳动合同或公司规章制度，以证明员工享有医疗期和病假工资的权利。
   • 若涉及解除劳动合同，还需提供解除劳动合同的书面通知或相关协议。

三、特殊注意事项

• 未缴纳工伤保险费的后果：若公司未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
• 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。

建议：在职期间生病，员工应首先了解自身病情是否与工作有关，并收集相关证据材料。若认为属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交证明材料。若公司未依法履行相关义务，员工可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。