结论：工作期间得了重病，单位是否有补偿，主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病与工作有关的情况
认定为工伤：
- 认定条件：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病被认定为职业病，或者因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，那么应被认定为工伤。
- 单位责任与补偿：一旦认定为工伤，单位需承担医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过24个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
未认定为工伤但与工作有关：
- 单位可能的人道主义援助：即使疾病未被认定为工伤，但能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。不过，这种情况下的补偿并非法定义务，而是取决于单位的政策和员工的实际情况。
二、疾病与工作无关的情况
普通疾病：
- 单位的一般义务：员工生病为普通疾病且与工作无关时，单位一般没有法定的补偿义务。但单位可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予员工一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 合法解除及补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除及赔偿：如果单位在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
三、特殊注意事项
- 未缴纳工伤保险费的后果：如果单位未为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
- 及时寻求法律帮助：在面临此类问题时，建议你及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
总结与建议：工作期间得了重病，单位的补偿情况复杂多变，需综合考虑多种因素。建议你首先了解自身病情是否与工作有关，以及单位是否为你缴纳了工伤保险费。然后，根据具体情况与单位进行沟通协商，必要时寻求我的法律帮助，以维护你的合法权益。