您好，关于您提出的“生了重病用人单位是否有补贴”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，从法律层面来看，单位通常并没有法定的给生大病员工进行补偿的义务。但是，如果单位为员工缴纳了社会保险，如医疗保险，那么员工在生病时产生的医疗费用，可以依照相关规定进行报销。

其次，单位是否给予生大病员工补偿，还取决于单位的内部规定或劳动合同中的约定。如果单位内部有明确规定或者在劳动合同中约定了要给生病的员工一定的补助，并且这些规定或约定是合法有效的，那么在员工生大病时，单位有可能会按照约定给予相应的补偿。这种补偿可能是基于人道主义考虑，但并非法定责任。

再者，如果单位没有相关规定和约定，但员工确实因病需要停止工作进行治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予员工一定的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是单位应尽的法定责任。

最后，如果单位拒绝给予生大病员工应有的补偿或待遇，员工可以收集相关证据，如劳动合同、诊断证明、病假条、工资流水等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，生了重病用人单位是否有补贴，主要取决于单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。希望这个解答能对您有所帮助。