员工在公司上班期间得重病，其补助和补偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤或职业病情况

1. 认定条件

如果员工所患重病是因工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或者被诊断为职业病（例如长期在有害环境下工作导致的尘肺病等），那么这种情况可以被认定为工伤。

2. 补助和补偿方式

• 工伤保险基金支付（前提是公司已为员工缴纳工伤保险）：

  • 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，将由工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
  • 辅助器具费：如果经鉴定确认需要安装辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
  • 伤残津贴：如果因工致残被鉴定为一级至六级伤残，员工将按月从工伤保险基金领取伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金一次性领取补助金。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，可以获得相应的一次性补助。

• 用人单位支付（如果公司未依法为员工缴纳工伤保险）：

  • 上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。

二、非工伤或职业病情况

1. 医疗期及待遇

• 医疗期规定：根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的补偿

• 合法解除及补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
• 违法解除及赔偿：如果公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得经济赔偿。

3. 其他保障途径

• 医疗保险：员工可以依据自己参加的医疗保险获得医疗费报销。
• 商业保险：如果员工购买了商业健康保险，也可以通过该途径获得部分医疗费赔付。
• 人道主义援助：虽然这不是公司的法定义务，但双方可以协商，或者由公司基于人道主义原则提供一定的援助。

三、申请流程与注意事项

对于上述各项补助和补偿，员工需要准备相关材料（如身份证、医保卡、疾病诊断证明、住院病历等），并向所在单位、当地社保部门或相关部门提出申请。单位或部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况和相关法规确定补助方式和金额。

在申请过程中，员工应注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更详细和准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工得重病时用人单位的补助和补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。