核心结论：员工在职期间患重病，赔偿或权益保障主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助、经济补偿及工伤保险待遇（如符合工伤情形）等方面，具体需结合病情、劳动合同及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 医疗期及病假工资

• 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。
• 病假工资：医疗期内，用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资的70%）。

2. 医疗补助费

• 劳动合同终止或解除时：若医疗期满后员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付医疗补助费（标准一般为6个月工资，患重病或绝症的增加部分，如上海规定重病增加不低于医疗补助费的50%）。

3. 经济补偿金

• 用人单位违法解除：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
• 协商解除或合同到期不续签：若医疗期满后双方协商解除或合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。

4. 工伤保险待遇（如符合工伤情形）

• 工伤认定：若员工患病与工作有关（如职业病），需先申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 非工伤情形：若疾病与工作无关，则不适用工伤保险，但可依前述医疗期、病假工资等规定处理。

5. 其他权益

• 社会保险：用人单位需继续为员工缴纳社保（含医疗保险），确保医疗费用可报销。
• 无过失性辞退限制：医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。

行动建议：

1. 员工应保留病历、诊断证明、病假单等材料，及时向用人单位提交；
2. 若用人单位未依法支付病假工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 涉及职业病或工伤的，需在规定时间内（如30日内）申请工伤认定。

如有具体病情、合同条款或用人单位行为需进一步分析，可直接向我咨询。