当在职员工生了重病，处理方式需要遵循一定的法律法规和公司政策，以确保员工的权益得到妥善保障。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、确认医疗期
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需要确定员工可以享受的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。
二、工资与待遇
在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。具体来说，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（这一标准可能因地区而异，如广东省有此规定，其他地区需参照当地相关法规）。
三、工作安排与调整
原工作保留：在医疗期内，员工应保留原工作岗位，除非有特殊情况，如岗位已不存在或无法适应等。
工作调整：如果员工因病情无法继续从事原工作，用人单位应考虑调整其工作岗位，提供适合其身体状况的工作。
劳动能力鉴定：医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
四、关怀与支持
除了法律层面的处理外，公司还应给予员工人文关怀和心理支持。可以安排相关人员定期探望，了解员工的病情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。同时，也可以鼓励员工保持积极的心态，配合治疗，早日康复。
五、后续处理
医疗期满未痊愈：如果员工在医疗期满后仍未痊愈，用人单位应根据相关法律法规和劳动合同约定，与员工协商处理后续事宜，如解除劳动合同的经济补偿等。
退休、退职手续：对于被鉴定为一至四级劳动能力的员工，用人单位应协助其办理退休、退职手续，并确保其享受相应的待遇。
综上所述，处理在职员工生重病的情况需要综合考虑法律法规、公司政策和人文关怀等多个方面。通过明确医疗期、保障工资与待遇、合理安排工作、提供关怀与支持以及妥善处理后续事宜等措施，可以确保员工的权益得到妥善保障。